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STELLENMARKT SOCIAL MEDIA RECRUITING

Erweitern Sie Ihre Kandidatensuche

Fachkräftemangel und die Lösung

Um von passenden Bewerbern wahrgenommen zu werden,
gehen Unternehmen genau dorthin,
wo diese Zeit verbringen: Auf das Smartphone!

Recruiting hat sich verändert und bedeutet heute:

  • Mehr Sichtbarkeit
  • Image steigern
  • Den Bewerbungsprozess für neue Mitarbeiter/innen vereinfachen
  • Aktive Ansprache
  • Schnell sein

Wieso Social Media Recruiting?

  • Recruiting-Kanäle erweitern
  • Bewerber/innen mit Bild und Video ansprechen/ authentisches Employer Branding
  • Gezielte Fragen in die Kampagne einbinden um potentielle neue Mitarbeiter/innen zu erreichen
  • Präsenz auf modernsten Kanälen

Innerhalb von wenigen Tagen erhalten Sie Bewerberdaten,
die Bewerber/innen können aktiv angesprochen werden. 

Potenziale

Ablauf - Der Content

Content für die Kampagne vorhanden?

  • 10 Bilder Ihrer Mitarbeitnehmer/innen bei der Arbeit
  • Ein Video
  • Stellenprofil wird von einem/r Mitarbeiter/in erklärt, möglichst am Arbeitsplatz oder kurzes Imagevideo (Gesamtunternehmen)

Kein Content vorhanden?
Wir helfen!

  • Planung und Briefing in Ihrem Unternehmen vor Ort
  • Produktion von Content Bildern und Video
  • Freigabe der Fotos uns des Videos für die Kampagne
  • Bild- und Videomaterial geht in Ihren Besitz über

Ablauf - Die Connection

  • Wir nutzen das bereits vorhandene Social-Media-Unternehmensprofil auf Facebook und Instagram oder legen für Ihr Unternehmen dieses entsprechend für Sie an - dieses kann nach der Kampagne weiter genutzt werden
  • Sie erhalten eine Anleitung, wie die Facebook- und Instagram-Seite im Meta-Businessmanager geteilt wird
  • Kreative Gestaltung der Kampagne
  • Innovative Ansprache der individuellen Zielgruppe
  • Ihre Social-Medi-Recruiting-Kampagne geht online und wird ausgespielt

Die Ausspielung

Womit Sie Ihre Wunschkandidaten überzeugen?

  • Benefits kommunizieren
  • Bildstarke Anzeigen- und Videopräsenz
  • Klarer CTA (Call-to-Action)
  • Einfache Schnellbewerbung
  • Moderne Candidate Journey

Beispiel:

Das Ergebnis

  • Bereits nach 3 Tagen erhalten Sie die ersten Leads (Bewerberdaten)
  • Wir fragen nach der Qualität der Bewerberdaten und stimmen mit Ihnen evtl. Anpassungen der Kampagne ab
  • Gerne erfolgt vorher ein Briefing für Ihre Recruiter/ Personalabteilung: Auswahl und Priorisierung der Leads. Welche Fragen sollten bezüglich der Eignung gestellt werden. Falls ungeeignet – Formulieren der Absage am Telefon, ohne eine konkrete Aussage darüber zu treffen oder eine weitere Erwartungshaltung zu erzeugen

Beispiel:

Buchungsmöglichkeiten

  • Direkte Generierung von Kontaktdaten (Leads) interessierter Bewerber/innen
Gesamtpreis³
META-Werbebudget
1.750,00 (1)
500,00 (2)
2.050,00 (1)
750,00 (2)

Content - Produktion

Guter Content ist entscheidend für eine erfolgreiche Ansprache der Zielgruppe. Wir erstellen passenden Content, der Ihr Unternehmen perfekt darstellt und die Vorteile für Mitarbeitende aufzeigt.

Unser Preis: 1.550,00 € (1)

Darin enthalten:

  • Ein Recruiting-Video mit Interview-Szene
  • Bild und Grafikmaterial für die Ausspielung
  • Zeitnahe Produktion, die in ein bis zwei Wochen umgesetzt werden kann
  • Ein Beratungs- und Planungstermin

Mehr erfahren unter stellenanzeigen@mdv-online.de (Stichwort Social Media Recruiting)

  • 1) Pro Stellenprofil/nicht rabattfähig zzgl. MwSt.
  • 2) Für mehr Ergebnisse oder eine Verlänerung der Laufzeit können Sie das Meta Werbebudget verdoppeln

Hinweis: Bei Buchung über Agenturen gilt ein Aufschlag von 15 % auf die angegebenen Nettopreise.